Camionista ricercato in Italia

Al momento, non esiste una piattaforma vincente sui social media: la soluzione giusta è rappresentata da un mix di canali di marketing. Eurodrivers Truck Driver Recruitment, azienda specializzata nella ricerca di autisti per mezzi pesanti, sa bene come connettere i datori di lavoro con i candidati più adatti e conosce i trucchi che le aziende possono utilizzare per trovare dipendenti tramite i social media. In questo articolo, Eurodrivers rivela come le società di logistica possono assumere nuovi autisti in modo affidabile e rapido utilizzando i social network.

-Esaminare il giusto mix di marketing-

Sebbene Facebook e Instagram fossero in passato i canali più efficaci per raggiungere i candidati, oggi le aziende devono estendere il proprio raggio d'azione per evitare di perdersi tra la folla. Le piattaforme basate su video stanno diventando sempre più importanti: le aziende che postano clip interessanti su TikTok, insieme a brevi video su YouTube, hanno maggiori probabilità di attirare l'attenzione di nuovi candidati.

-Rendere gli annunci accattivanti-

I classici annunci di lavoro spesso non attirano l'attenzione dei potenziali candidati, in quanto offrono solo una lista di mansioni e una descrizione del profilo richiesto. Tuttavia, le aziende possono sfruttare questa situazione per distinguersi dalla concorrenza: utilizzando brevi clip video sui social media che colpiscono direttamente il target di riferimento, possono rendere il proprio annuncio più accattivante e coinvolgente.

-Semplificare i processi di candidatura-

Le aziende che riescono ad attirare l'attenzione di un potenziale candidato dovrebbero evitare formalità inutili nel processo di candidatura. Circa il 95% dei camionisti viene contattato nel tempo libero, e la motivazione per inviare un curriculum vitae con una lettera di presentazione è piuttosto bassa. Per ottenere le informazioni preliminari necessarie sui candidati, è possibile utilizzare strumenti di indagine intelligenti che permettono di raccogliere rapidamente le informazioni necessarie senza richiedere grandi sforzi da parte del candidato.

-Conoscere il percorso del candidato: essere presenti su tutti i canali-

Un camionista che scopre un'azienda in cerca di autisti per mezzi pesanti, cercherà informazioni sulla società